- Valuación Actuarial de los Pasivos Contingentes Laborales, Plan de Pensiones, Prima de Antigüedad e Indemnización Legal, bajo las Normas de Información Financiera NIF D-3 «Beneficios a los empleados».
- Valuación Actuarial de los Pasivos Laborales bajo Normas Internacionales de Contabilidad (IFRS), IAS-19.
- Valuación Actuarial de los Pasivos Laborales bajo Principios Americanos de Contabilidad (USGAAP), SFAS-87, SFAS.88, SFAS-158, SFAS-106 y SFAS-112. (ASC-715)
- Asesoría, Diseño, Valuación e Instalación de Sistemas de Retiro y Jubilación, alineados con los objetivos estratégicos de cada Empresa.
- Valuaciones Actuariales y Contables de Esquemas de Prestaciones.
- Valuaciones Actuariales de Contratos Colectivos de Trabajo y Pliegos Petitorios.
- Proyecciones, Mediciones y Determinación de Tendencias de Activos y Pasivos de Planes de Pensiones y Esquemas de Beneficios para Empleados.
- Proyecciones Demográficas y Financieras. Elaboración de Manuales de Administración de Sistemas de Retiro y Jubilación, así como de Prestaciones.
- Administración de Cuentas Individuales (Record Keeping)
Diseño y Valuación de Sistemas de Becas y Esquemas de Beneficios con pagos repetitivos.
- Análisis (Ad-hoc) sobre la congruencia entre los Sistemas de Beneficios establecidos en la Empresa y sus objetivos junto a las estrategias.
- Diseño de estrategias de comunicación a los empleados sobre nuevos Sistemas de Beneficios o Modificación a los mismos.
- Capacitación (ad.hoc) relacionada con temas especializados en Pasivos Laborales y sus normas contables en México, Estados Unidos e Internacionales.
- Valuación del Boletín C-15 referente al Deterioro en el Valor de los Activos de Larga Duración y su Disposición. Este tipo de proyecto es desarrollado en conjunto con especialistas Contables y Fiscales.